一、政策背景

本次竞赛的举办，紧扣国家数字经济发展脉搏与济南城市发展战略，旨在通过高水平技能赛事，为我市打造数字经济新优势注入强劲动力。

（一）深化“数据要素×”行动落地

2026年是《“数据要素×”三年行动计划（2024—2026年）》的收官之年。本次竞赛是济南市推动数据要素从“资源”向“资产”转化的关键实践，旨在通过实战演练，加速数据技术在重点行业的深度应用，挖掘数据价值的“乘数效应”。

（二）支撑“人工智能+”行动实施

随着生成式人工智能技术的爆发式增长，行业对复合型数字人才的需求急剧增加。本届竞赛特别增设了前沿AI赛项，正是为了响应国家“人工智能+”行动号召，填补我市在智能模型训练与应用领域的高技能人才缺口。

（三）完善高技能人才评价机制

根据新时代高技能人才队伍建设要求，本次竞赛进一步深化职业技能等级认定改革。通过将竞赛标准与行业标准、企业用人标准对接，打破唯学历、唯资历的评价导向，建立以能力业绩为导向的技能人才评价体系。

（四）打造差异化赛事品牌体系

本次竞赛与市级其他大数据类赛事形成了错位发展、优势互补的格局。不同于侧重算法创新的研发类比赛，本竞赛更侧重于“技术应用”与“场景落地”，重点考查选手解决实际业务问题的能力，构建了从技术研发到应用落地的完整人才选拔闭环。

二、决策依据

（一）国家数据局等十七部门印发的《“数据要素×”三年行动计划（2024—2026年）》；

（二）《中共济南市委人才工作领导小组办公室印发〈关于加强新时代济南高技能人才队伍建设的若干措施〉》（济人才办发〔2024〕16号）；

（三）济南市人力资源和社会保障局《关于做好市级职业技能竞赛获奖选手职业技能等级证书颁发有关工作的通知》（济人社函〔2024〕6号）。

三、出台目的

本次竞赛致力于打造数据技术实战平台，其核心目的在于：

（一）聚焦产业急需紧缺人才

紧密围绕济南市重点产业链需求，通过竞赛精准识别和选拔一批懂数据、懂业务、懂技术的复合型“数字工匠”，直接服务于我市数字产业化和产业数字化进程。

（二）畅通技能人才成长通道

为一线数据从业者提供权威的能力证明和晋升通道。通过落实竞赛获奖选手职业技能等级证书颁发政策，让高技能人才在落户、职称评审、薪酬待遇等方面享受实实在在的红利，增强职业荣誉感。

四、重要举措

（一）优化参赛群体结构

本届竞赛精准定位为“职工组（含教师）”专场，广泛吸纳企事业单位在职员工及职业院校教师参与。这一举措旨在强化企业在技能人才培养中的主体地位，同时发挥教师在技能传承中的引领作用，促进产教深度融合。通过鼓励企业技术骨干与院校教师同台竞技，不仅能够检验一线员工的实操能力，也能推动教学内容与产业需求的对接，形成“以赛促学、以赛促教、以赛促产”的良性循环，积极响应国家关于深化现代职业教育体系建设改革的号召。

（二）跟前沿设置赛项

竞赛设置了五大核心赛道，不仅保留了数据安全、商务数据分析等经典项目，更紧跟技术潮流，新增了“生成式人工智能系统应用”和“人工智能训练”赛项。考核内容涵盖大模型部署、提示词工程、智能体开发等前沿技能，确保竞赛内容不滞后、不过时。此举意在引导技能人才主动适应数字化转型趋势，掌握未来职场核心竞争力，为产业升级储备高素质技术力量，契合国家关于加快发展新质生产力的战略部署。

（三）强化激励保障措施

为确保竞赛实效，组委会采取了多项保障措施。一是联合多部门共同发文，提升赛事权威性；二是引入行业龙头企业专家参与命题与执裁，确保考题贴近生产实际；三是赛后建立优秀选手信息库，向重点数字经济企业推荐就业或晋升，真正实现“赛场”与“职场”的无缝对接。此外，获奖选手还可享受职称评定、技能等级认定等政策倾斜，进一步激发参赛热情，落实国家关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见。

（四）赛事要求

第三届职业技能竞赛与前两届相比，在参赛人数上做了适当调整，2026年每个赛项市级决赛人数原则上不超过70人（队）。各竞赛项目均设一等奖、二等奖、三等奖，同时赛事全程实行公平公正公开的评审机制，确保每一位参赛者都能在透明环境中展现真实水平，体现国家对技能人才评价体系的规范化要求。

五、解读机构及咨询方式

政策解读机构：市大数据局机关党委（组织人事处）

具体联系人：郑翠娟
咨询电话：0531-51707653